4月8日，全省经济园区培训就业工作座谈会在西宁召开，会议总结了两年来的园区人力资源服务工作，对进一步做好园区培训就业工作进行了座谈讨论。

近两年来，各级人力资源部门不断加大园区企业用工对接服务和技能培训工作力度，积极引导省内外劳动力到园区企业就业，促进了园区经济又快又好发展。一是公共就业服务日趋规范。西宁经济技术开发区、海东工业园区、柴达木循环经济试验区及所属11个工业园区人力资源服务中心成立以来，积极履行职责，主动为园区企业提供人力资源服务支持，2013年，共为1268家企业累计招聘人员12800人。二是就业和培训工作机制不断完善。鼓励高校毕业生到园区企业就业，及时兑现促进高校毕业生就业政策，2013年113家企业享受各类补助资金共1800万元。实施园区企业创业优惠政策。西宁市、海西州依托园区建立创业孵化基地，对符合要求的入驻企业，给予房租金优惠和小额担保贷款财政贴息的扶持。2013年为中小企业和大学生创业者提供小额担保贷款1.3亿元。三是企业用工培训效益明显。以支持工业园区企业新招用人员委托培训为主要内容，推进用工培训工作。2012和2013年，全省三大园区企业累计培训新招员工15408人（次），培训率占企业新招用工的88.5%，拨付培训资金1200万元。

下一步，园区人力资源服务工作将围绕省政府办公厅《关于进一步加强人力资源服务工作促进全省园区经济发展的意见》，以构建长效机制为抓手，着力开展平台对接、服务对接、培训对接，提升人力资源服务水平，为全省园区经济发展提供用工支撑。一是加强组织领导。各级人社部门要进一步加强园区人力资源服务工作，做好高等院校和职业院校优先为园区企业培养、输送人才工作。省内各技工学校、职业技术院校和培训机构，要组织学生到经济园区企业参加实习和就业，开展职业培训。二是强化技能培训。认真落实“园区企业用工培训计划”，结合园区企业用工需求，开展定向、订单培训，并纳入全省“3+1”技能培训项目管理。要结合园区企业特点，合理调整专业设置，扩大招生规模，鼓励省内高校毕业生在本省就业。三是健全服务机构。结合园区发展需求，力争建立起统一、规范的公共就业和人才服务机构，配齐配强专职工作人员。建立用工需求信息网络平台，为企业组织招聘活动，开展园区企业职工的岗前培训和在岗培训，落实相关扶持优惠政策。四是加强就业服务。各级人社部门要主动与园区加强协调，在帮助做好日常招聘工作的基础上，定期举办不同类型的招聘会，积极搭建供需交流平台。加强就业服务机构与园区用工交流，及时为企业和求职者提供信息服务。五是畅通补贴渠道。人社部门要以促进园区就业培训扶持政策落实为着力点，加大政策补贴资金的申领、兑现力度。就业服务机构要切实转变工作作风，改进工作方法，全面解决申领补贴手续繁杂、渠道不畅等问题，提供“一站式”服务。六是改善用工环境。园区企业要规范管理、规范运行，切实维护劳动者的合法权益，逐步改善职工的生产生活条件，努力营造良好的用工环境。各级劳动监督部门要加大执法检查力度，建立 “绿色通道”，强化企业用工的监督管理。

（省人力资源和社会保障厅）