祁连县着眼于换届后县乡领导班子思想建设、能力建设、作风建设，探索建立“谈心谈话+跟踪回访、理论学习+岗位历练、作风整治+跟进管理”三项机制，培养造就一支高素质的“学习型、开放型、实干型、正气型”领导班子。

　　祁连县县委组织部针对换届后新一届班子工作岗位、工作环境变化产生的思想波动，建立谈心谈话制度。任职初期，县委书记、副书记、纪委书记、组织部长对新班子成员采取“一对一谈”“一对多谈”等方式，鼓励干部，从严要求自己，帮助干部了解新任职务特点和岗位需求，稳定思想情绪，尽快转变工作角色，进入工作状态。以县委中心组为龙头，开展党委(党组)书记讲党课、专家教授讲业务活动。通过县委书记率先带头讲、党委(党组)主要负责人跟进讲，邀请省内外专家教授开展专题讲座，全方位、多角度“补钙”“充电”。

　　同时，祁连县县委组织部把作风纪律建设作为强班子、提能力、树形象的重要抓手，建起“组织查治、群众监督”两条线，实行党风廉政建设承诺制，签订责任状，党组织和群众协力打造过硬党政领导干部队伍。开展作风纪律专项整治活动，集中排查领导班子和领导干部工作中存在的庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾，实行连带责任追究，让每名领导干部时刻绷紧抓作风、强纪律之弦。